.01%就是91.1万元。
0.05%大概就是455.5万元,税后就是364.4万元(拿分红的,个人所得税包含在分红内;拿4-6月年终奖的,员工拿到的是扣税后的额数,公司额外缴纳个人所得税),加上工资,直接破四百万元。
而张萧峰,综合收入也直接达到160万元以上。
三人得知老板的决定时,欣喜若狂,非常感动,深深向沐阳鞠躬。
张萧峰回到自己办公室,都忍不住流泪,跟媳妇打了个电话,说欠的银行贷款可以提前还清了,电话那头的李倩同样忍不住感动哽咽。
三人中,张萧峰的生活压力最大,如今,他好不容易松了一口气。
他的年收入从四五十万元直接爆涨三四倍,太让他震惊了。
除了三位高层,沐阳同时决定。
公司经理及以上、工程师及以上职位,也会获得年终分红。
星海集团总部目前共有11个部门,M3正经理共13位,副经理及M2管理共19位,高级工程师共27名,不带经理和副经理的专家及以上人员共12名。
非技术类副经理M2和高级工程师P6拿到的分红是一样的,每人0.004%,税前36.44万元;
非技术类经理M3和普通专家的分红是一样的,每人0.008%,税前72.88万元;
高级专家是0.01%,技术副经理是0.012%,技术经理是0.015%。
这个年终奖比例是今年的情况,往后每年情况不一样,肯定会有所变化,不会是固定的比例。比如高端人才多了,如果是按照这个比例算那就非常多了。
而且,要求在职时间必须超过半年时间才能拿到全额分红,没有转正是没法拿到年终分红,只能拿1-2月工资作为年终奖。
比如说铝合金项目组的高级人才,大部分人员都是12月后才报到,岗位都没有转正,没有享受这个分红,能有1-2月年终奖,那是公司给的安慰奖金。
所以,加工三名高层,实际获得年终分红的人数一共有55名,公司共支出0.447%税前利润,约4072.17万元,加上普通员工的年终奖,总支出不到一亿元,占税前利润比例约1.1%。
如果对比一些土豪公司,税前利润占比1.1%真的不算多;
如果对比一下额度,那真的不算少了。
沐阳认真考虑这年终奖这件事,他对年终奖比较“大方”,实际上,他很“抠门”,不愿意把股份分给高层,哪怕只有一丁点。
他打算把年终奖发放额度,每年提升一点,逐渐地向华威公司等土豪公司看齐。
这些大土豪公司,像度娘,员工最高拿到50个月工资;阿里,年终奖加股票分红,可以达到一百个月工资……
沐阳记得,在2018年
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