2)第152章 竞争和上岗_人过五十日过午
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  ,眼角有些发白的眼屎,目光不是往日那么清澈有神。

  “这次竞争你非常没有优势。工程部的工作,你了解多少?我可是从事了多年,而且负责两个部门的时候,都与其息息相关的。”

  对于竞争的岗位,我没有考虑。毕竟大家任命了,并不是就到所属部门负责。而说到工程部,我想,水电配套、场地平整,为客户服务都是很简单的事情。而对于他来说,怕是36伏特安全电压都不知道的缺少文化知识的人,不是我的面试对手。至于民主评议,我当然处于劣势,毕竟自己当时是像“一个带着孩子改嫁的寡妇”来到这个单位的,好多排队进编的人都比较敌视我,而我却进编了。

  “大哥”,他今天的大哥叫的我很不舒服,有些磕磕绊绊。

  “要知道,机会儿是给有准备的人的。没有你的搅和,我想,我们的这次行动该结束了。结果,两个礼拜了,没有动静。你的资格审查还在继续。我担心,如此下去,过了这一波,我们俩都失去了机会。我也和领导说了,难道考大学因为一个人的报名条件不符合,就推迟高考吗?所以,我建议领导只要报名的就进入序列,参加竞争。”

  “大哥,你怎么看待面试和民主评议的?要知道,评委是领导从咱单位找七个。你考的再好,我想,也不会高出我很多。关键的是民主评议,你也看到了年底的考评,你以为你会压倒我吗?这次笔试为什么没有作文?就是为了我们实战派跟你们学院派缩短距离。”

  这个问题我的确想过,可是,我一直希望的是真正的公平竞争,包括评委是组织部门派来的大部分人员,而民主评议是大家打分——在以往的单位,评委即便是系统内的领导,也大多不太认识竞争者或者个别认识,至于民主评议,大家都觉得实力在面试笔试,所以都给打高分——事不关己,高高挂起,你们竞争你们的,大家的情绪很难影响到你的成绩。可是,我听说七个评委都是单位的,我知道有些不利因素了——毕竟,他的人脉,他的支持者,都会力挺他的。

  “大哥,你参加的目的,就是为了证明你的能力不行吗?我感觉我应该和你谈谈,我怕你丢人。你知道吗?你的参加给一把手带来多少麻烦?他这几天在忙着找评委呢。都到年底了,大家忙得很。咱们单位十几个在编的,有人掏心窝子跟你分析过你的现状和处境吗?有人告诉你万一你不行,你的后果吗?即便你的笔试成绩高出我三十分。”

  说实话,这几天我也找过几个比较说得来的,有支持的,也有建议我慎重考虑的,并且说的很诚恳。而我经过权衡认为,“贵在参与”,起码证明自己的存在——好多人,包括组织部门根本不知道或者忘记了我

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