在多给钱的基础上，还要让员工产生继续下去会赚更多钱的希望。

　　他们的利益和公司挂钩，自然就愿意把公司当成家一样经营了。

　　开公司又不是谈恋爱，你没钱还有人愿意陪你真爱，员工赚不到钱，陪你玩啊？

　　但他说了就有人愿意做吗？

　　一个个铁公鸡，找他白费那口舌干嘛呢？

　　付出才会有回报这个道理很简单，但绝大部分人都不懂，或者懂了也不愿意做。

　　无论是对公司的运营还是手下，楚严从来不吝惜成本，因为利益不在眼下，而在长远。

　　想做高奢品牌，最重要的当然是设计师，所以他要给设计师提供一个最优渥的环境。

　　三成其实并不少，因为高奢品牌不同于其他，对于现在的小树来说，如果要保证商品的品质，那么各项成本加起来，基本会占去销售额的一半，刨去税收，三成已经接近全部盈利。

　　楚严制定这个制度，目的是让高层设计师获得更高的利益，圈住顶尖人才。底层设计师也可以获得保障，同时激发向上的动力。

　　随着对设计的理解越深，楚严越觉得个性才是设计最重要的东西，不仅是客人的个性，也是设计师本人的个性，不同人对世间万物的精神触感，交织出最瑰丽、最独一无二的宝藏。

　　天赋没有高低之分，只取决于一个人的内心触感有多纯粹、多坚定。

　　他要保护、发掘这份个性，所以小树的核心策略，将以设计师个人为主。

　　华国的高定市场不发达，所以底层服装设计师的生存环境很恶劣，最恶劣的地方莫过于他们有些人可能根本没有晋升之途，资本更乐于将他们打磨成一个完美的零件。

　　而小树将平等地对待所有人，放任他们施展个性。

　　他也要垄断，垄断人才，将来有一天，华国的顶级服装设计师，会尽出于小树。

　　等小树站稳脚，稳定运转，成本自然会降下来，那时才是大口吞金的时候。

　　而良性的制度，会让小树不断完善自我进化。

　　以后的小树会成为一个非常省心的孩子，所以现在多吃点，也是应该的。

　　高考结束了，许多人紧绷的心情放松下来。

　　安辛还是每天和麻金打架，少年人的冲劲终究是锐不可当，在无数次被打趴下后，终于成功撂倒麻金，这么久终于扬眉吐气了！

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