担任副总裁。
听到陈子瑜只是让自己给冲咖啡,无奈的在心里叹了口气,然后点头道:“好。”
周姗拿起咖啡杯,去给陈子瑜冲咖啡,却是没有注意到,刚才她提议人选的时候,陈子瑜脸色丝毫都没有什么变化,仿佛周姗的提议,就是废话。
唔,这也是事实,之所以让周姗提议一下,陈子瑜倒是起了促狭之心,想要逗弄一下周姗。
在陈子瑜心里,早就已经有了人选。
而另一边,给陈子瑜冲咖啡的周姗,却是不知道陈子瑜其实已经有了决定,在心里还想着事情。
自己刚才提到秦桃、谭越、吴工等人,陈子瑜都没有什么反应,难道是要从公司外部引入一位副总裁。
不过,这个可能性不太大。
从外部引入人才,到总监这个职务已经很高了。
甚至不是能力极其突出的人,根本不会考虑从外部招揽人才。
一方面,因为外面的人才底细不太好摸得清楚。
有些人,专门就做表面工作。圈子里不是没有先例,有的公司,花了大价钱,招来了什么行业内的大牛来做高管,但是真正入职之后,就发现这所谓的大牛,能力只能说一般,但因为已经签署了合同,没有办法在合同期内解雇,之内捏着鼻子用人,或者是花钱将这人束之高阁。
这一类人不多,但也不少。平常做的一件不错的小事,会找人给宣传的满天飞。这种满飞天的小事积累的多了,就给人一种假象,这人能力很厉害。
实际上,这人能力,真的是有待考察。
另一方面,从外界招人,在公司内部也有不好的影响。
试想,有些人,为了公司的发展殚精竭虑,奉献了大好青春,关键是成绩做的还不错,像秦桃和吴工这两个公司元老。
现在副总裁的位置空缺出来,秦桃和吴工这两个人如果说对这个位置不感兴趣,那绝对是诳人的假话。
虽然总监和副总裁都是公司高管,但两个职务的权限还是相差很多的,直接的说,副总裁就是总监的直接上级。
如果陈子瑜从公司外面找来一个人,接替齐凯的位置,担任公司的副总裁。秦桃和吴工这两个公司的元老,难保不会心里有疙瘩。
公司这是不放心两人啊,情愿从外面找人空降下来,也不提拔这两个人。
当然,按照周姗对秦桃、吴工这两个人的理解,二人都不是那种乐于计较的人,但晋升公司副总裁这可是大事,事关以后事业的发展,说不定,这两个人终其一生,都难以跨到副总裁的位置。
即使再大度的人,摊上这种事情,也难保心里会不平衡,周姗虽然没有经历过很跌宕起伏的事情,但是这一点还是懂得的,人性这个东西,是很难捉摸的。
况且,从外面空降下来的人,在公司里是没有下层基础的。
表面上看,权
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