第84章春晚沙雕拜年·合作纷至沓来!
“三百三十万。”韩舟记了一笔,继续听电话:“十七万,明白了,转发数量呢?”
“好。”
挂了电话,韩舟有点不适应,收起了笔。
这还是第一次听属下做报告,韩舟把重要的数字记了下来,甚至是手写的。
韩舟抬起头看向安岚:“这次他们做完了任务,我是不是应该给他们发奖金?”
安岚愣了一下:“你的公司才开起来,这才没几天,发奖金?”
韩舟也觉得,现在给一个部门发奖金并不是很靠谱的样子。
安岚细想了一下:“你可以和红姐通个气,看看红姐怎么说,这一整个团队都是她带来的,待遇方面,和她商量一下,应该没错。”
韩舟坐在那儿,仔细的思考,最后还是甩了甩头:“不能商量。”
“这事情只能我自己拍板。”
本来邀请红姐加入新世界,不是让她来当总裁的,是让她来做商业运营的,这事儿还得自己拿主意。
韩舟深思熟虑后拿起了电话,拨了出去。
韩舟通知公司的财务和出纳,给所有员工发一笔奖金。
其他职员统一为一千块奖金,网络部门单发一个月月薪作为奖金。
张久全发三万奖金。
陈小勇发五万奖金。
人事部门的老大和红姐,一个两万奖金,一个五万奖金。
这笔开支,非常巨大,韩舟转到公司账户上的钱,得拿出去三分之一以上。
张久全和陈小勇拿到钱,马上相约洗脚城,发现洗脚城歇业了,但拿到钱还是开心的。
也说明了其他员工拿到钱的心情。
目前在公司这群人,是什么样的人?
准确的说,这群人是刚刚在其他公司拿了年终奖,然后迅速跑路或者被挖过来的人。
这些人有一个共同点,那就是有能力,不满之前的待遇和工作环境。
如果是没能力的人,不会急着跑路。
如果是没有野心的人,也不会急着年前就跑路。
而这些人在年前跑路,说明他们之前任职的公司也不是大公司,而是没有组织大型年会的小公司。
同样的工作环境,如果待遇方面稍微抠搜一点,就会给他们心里留下疙瘩。
未来因为各种各样的事情跑路的概率就很大。
韩舟这笔钱发出去,就是告诉所有人,我们新世界是有钱的,也舍得给钱。
现在网络运营部办成一件事,马上发奖金。
未来大家努力工作,绝不亏待大家。
当然了,从韩舟的逻辑上讲是这样的。
从非公司人的视角看过去就不是这么回事了,这群人,入职不超过三天,就发奖金?
真不怕别人拿了奖金直接提桶跑路?
其实韩舟不怕。
招人,那是人事的事儿,不是韩舟的事儿。
韩舟缺的是现在马上能做事的人,而不是总人数。
有人跑路根本不影响什么。
目前在公
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