大公司,所带来的各方面优势,先享受福利,再全心全意的尽义务。”
总之一句话,愿意来泽联科的人才,先拿钱,再干活。
会议结束后,在泽联科宣传机构的刻意传播之下,一天之内,这场会议,尤其是赵泽君在会议上关于泽视待遇的一番讲话,飞快的通过互联网散布了出去。
“千万别墅豪宅聘贤……”
“来泽视工作,送宝马奔驰……”
网络上出现了一批以赵泽君内部会议讲话,尤其是关于高待遇讲话内容为主题的新闻报道,其中‘入职即有千万别墅’、‘送豪车’,成为了宣传的巨大噱头。
虽然行业资深人士都很清楚,像朱向洋、姚剑这个级别人物,在行业内已经属于顶级。一来,这些人很难轻易跳槽,二来,即便他们跳槽,对于普通人而言的‘千万豪宅’‘豪车’,在他们看来,并不算什么夸张的奖励。所以泽联科的‘千万豪宅’,更多的也就是个噱头,不会有多少实际的付出。
至于配备‘豪车’,都说了,是配备,而不是赠送,本就是泽视的公司资产。
作为招揽人才的宣传手段,这个噱头显然是极为成功,一分钱不花,就上了各人才网站和业内新闻的头条。
千万豪宅、豪车这几个字对于普通人的冲击力实在太强,以至于它的传播范围,根本不仅仅局限在‘人才招聘’和‘业内’,大批的普通网民也在第一时间关注到了这些新闻。
什么公司,这么叼?入职就配备千万豪宅?
于是出现了一个很诡异的情况,尚未完全改版完成,连实体网站都没有正式发布的泽视,居然已经初步打开了知名度。
钱没花多少,却起到了招聘和宣传双重的效果。
当然,目前泽联科最主要的,还是人才的竞争。泽视网之所以至今还没有正式发布,其实并不是技术上的问题:泽联科不缺乏技术人员,恰恰是因为管理、运营等等方面,都缺乏足够的有经验的人手,准备不充足,不宜贸然发布。
所以这场内部会议,其实真正面向的,是‘外部’,是行业内所有有经验的人才,尤其是针对行业最大网站优酷的工作人员,发出了一张‘招贤令’。
几乎与此同时,优酷也立刻做出了反应,召开了内部会议,把会议结果大张旗鼓的在官网上公布,通过内部邮件,发到了每个员工的邮箱。
一个是待遇,根据员工的资历、业绩、岗位等等不同,从即日起,分别提升各方面待遇;
一个是股权,优酷所有持股员工,虽然目前尚不能抛售,但可以通过内部转让的方式,将股票按照市值转让给公司,直接套利;
这两点,是优酷一直以为被内部员工诟病最多的,直接导致了优酷上市后一系列内部不稳定、朱向洋姚剑离职。
优酷的动作指向也非常的明确:在猝不及防被泽联科挖走两元大将之后,立刻进行了弥补反制措施,防止人员流失进一步扩大。
泽视和优酷之间,正式打响了人才争夺的价格战,进入烧钱阶段!
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