司之一。”
郭教授正色说:“人才对于企业的重要性不言而喻,有了不断加入的人才,泽联科就具备了持续发展进步的基础。”
他脸色微微舒缓了一下,说:“日本光荣公司有一款很流行的三国志游戏,已经出到了11,玩过的朋友大概都很有体会,为什么同样开局只有一个城市,曹操发展得要比刘备快?就是因为曹操手下人多,而且综合指数都不算低。”
主持人点点头:“刚才您说第一,那还有第二吗?”
“第二个效果是很明显的,就是泽视的宣传工作。你看,一个尚未上线的网站,就已经取得了大量的关注。如果想要通过做广告达到这样的效果,需要用多少钱,占用泽联科多少资源?”
祝教授简单的总结说:“相比之下,泽联科真正因为竞争而多付出的那部分钱,和取得的额外效果相比,绝对是小巫见大巫,是非常划算的。”
“那么优酷呢?”主持人又问。
“优酷嘛……”祝教授呵呵一笑:“同样花钱,优酷就比较惨了,属于‘吃力不讨好’。”
“这又怎么说呢?”
“优酷无论是提高待遇,还是股票赎回,这对于优酷的员工来说,本就是应该的,他们该得的,优酷这么做,员工只会认为‘把原本欠他们的还给了他们’而已。再者,大家都能看得出来,优酷古永强忽然这么做,并不是真心的想要提高优酷员工的待遇水平,而是在泽视挖人的大环境下,被逼无奈之举。所以嘛,优酷的员工非但不会感恩优酷,甚至可能会从心底里,有些感激泽视。我说优酷吃力不太好,这是一方面。”
祝教授顿了顿,拿起桌上的赞助商饮料‘特力’红茶喝了一口,放下瓶子的时候,特意把印着‘特力’两个字的一面面向摄像机,才继续说:“另一方面,优酷无论出多少钱,所能做的,仅仅是减少损失而已,并不会有任何获利。所以,同样是吃力不讨好。”
“也就是说,同样是烧钱,泽视是越烧越壮大,越烧人气越高;优酷则是不断的流失人才,人气也不会因为而提高。前者是花钱建设,后者是花钱尽量止损。”主持人说。
“可以这样讲,道理其实很明显,并不用专门的智囊来分析。”
祝教授谦虚的笑了笑,接着说:“只不过,泽联科出手惊人,毫无预兆的把朱向洋和姚剑这两位前优酷大将招入麾下,有了这两员大将牵桥搭线,泽视招人的对象,肯定集中在行业最大的‘人才库’优酷。大势所趋,优酷古永强明知道这钱花的并不值得,为了留住员工,也只有捏着鼻子认了,没有更好的办法。”
“但是也有这么一种说法。”主持人点点头,继而开启了一个新话题,说:“有很多业内人士认为,作为一个新成立的企业,泽视的当务之急,是去抢夺市场,现在泽视还没有上线,就把精力用在了人员上,即便招到了大批人才,也没有足够的发挥平台,甚至会闲置。您怎么看呢?”
按照正常的逻辑判断,公司吸引人才的目的,还是为了市场服务。
人才是源源不断产生的,只要条件相等,就有可能争夺到同样的人才。但是市场却放在那,晚一步,就会被别人抢走,再从别人的手里抢市场难度将倍增,必须做出更好的产品才有可能。
在没有任何市场的情况下,泽视就大批招人,按照常理来看,有些本末倒置,其实也受到了一定的非议。
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