一定拼搏劲头、冒险精神的人,倾向于去;职位稳定、有家有口的人、年纪比较大的人,大多倾向于留在国内。
赵泽君去三亚之前,泽字系内部几家公司,包括泽联科、泽业、星星集团几家,同时发布了‘人员流动通知’。
按理说,应该在和伊拉克方面签约之后,泽字系在大规模内部招人。不过这么一来,时间就拖太久了,去战区投资的变数太多,拖得时间越长,越会发现各种阻碍,最后说不定就不能成行,赵泽君希望能一切以快为主。
通知中明确了开拓海外市场的‘传闻’,对于需要的初始员工,各单位都采用了‘领导考察,自愿报名’的方式,以个人意愿为主,公司意愿为辅助。
就比如说员工A想要去伊拉克,可以主动报名,如果领导觉得这个人比较合适,又正好需要这个岗位,国内离开他,可以找到人代替,不会对国内工作影响太大,那么OK。当然,由于目前伊拉克啥岗位都缺,而泽联科又有一套人员机制,很少说缺了谁就转不了,主动报名的,大多都可以入选。
那么如果领导绝对员工B适合去伊拉克,但是员工B却没有主动报名,领导会找员工B谈。最后到底去不去,还是员工B自己决定。
对于愿意去伊拉克的员工,公司也给出了足够好的补偿待遇。
在未来的泽联科科技园内,没有房子的,优先分配住房;有房子的,可以一把折算现金;
伊拉克之行在公司内部算是‘身兼二职’,可以拿两份工资,一份是国内原岗位除掉奖金福利的基本收入,另外一份是伊拉克实际岗位的收入福利,后者比前者的同级收入要高一大截。
此外,每年都有定期的公款探亲和旅游,如果发生意外,公款医疗,后续补助等等……
总的来说,去伊拉克,经济上会得到充分的补偿,不管公司事业最后怎么样,愿意去的员工都没有经济上的后顾之忧。最坏的结果,哪怕人挂掉了,也有一大笔补偿,家中子女老人可以得到后续公司的特别照顾。
条件是很不错的,可是公告发出来几天,主动请战的人,却不尽如人意。
一个是人数上的,几个公司主动请战的人在筛选后满足条件的加在一起,还不到需求量的一半。
毕竟中国人大多都有‘踏踏实实’过日子的传统观念,向往着平静的生活,泽字系内部又不是说没有奋斗空间了,何必去国外?哪怕少拿点钱,也好过背井离乡。
这一点还不是大问题。毕竟,人不够钱来凑,除了泽字系内部的,完全可以花钱进行社会招聘,全国愿意去海外冒险淘金的,大有人在。
第二个,是人员层次不合理。
主动请战的人,主要分为几种:新入职的年轻员工、在公司内部有一定经历的骨干和基层干
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