視同儕。可是做企業的是見不到底的勞碌命，他想不到今年開春起，工程機械部件的需求量會這麼大，國資的、合資的、獨資的，還有海外的企業，全伸著手向他加量，公司原有人手加班加點都來不及做，唯有對外大量招工。可是騰飛對新人上崗抓得很嚴苛，於是這麼多人的培訓成了大問題。柳鈞親自上陣主抓培訓，聲嘶力竭地將一個個生手轉換為騰飛人。轉換率如常的低，整個過程下來若只淘汰一半，上至柳鈞，下到培訓班長，都會連呼阿彌陀佛。

　　銷售，尤其是追款，成了騰飛最大的問題。公司規模還小的時候，出貨的量也小，追求見款出貨還勉強能做到。而如今一個合同就是一年的供應，一年內需要做到幾十次的交貨，每一次的交貨都需要追款，而這些公司又是長期客戶，已經列入友好名單，誰家都有偶爾調不轉頭寸的時候，於是見款出貨還真是成了考驗判斷的大問題。柳石堂的能力日見不敷使用。柳鈞此時想到董其揚。

　　董其揚身價不菲，是柳鈞早已料到的。這正是他雖然求賢若渴，卻遲遲不敢邀董其揚加入的原因之一。而且董其揚的資歷頗深，當年市一機邀請他加盟的時候，就給的是總經理的位置，那麼在柳石堂還佔據銷售總負責人職位的時候，董其揚進來也無法操作，騰飛怎可能只給一個權限有限的副總經理之職。現在柳石堂自己感覺吃力，邀請董其揚的機會便來了。

　　但柳鈞料不到的是，董其揚提出股權要求，而且開口就是不小的數目。柳鈞當即放棄，投降。但是董其揚告訴柳鈞，如果騰飛想做大，股權激勵是必然趨勢，唯有股權才能激勵主事人員的積極性。柳鈞則是反問，他騰飛又不上市，股權激勵與獎金激勵有什麼區別，不過是換個名稱，實質則是換湯不換藥。

　　董其揚一聽柳鈞說不上市，就像看見不想做將軍的士兵，再好的城府也關不住一臉的啞然。一個高管，要股份的最終目的不是分紅，分紅能有多少，尤其是在這個社會裡，老闆有的是本事做假賬，製造虧損，等分紅簡直是太純潔的夢想，不該由高管來擁有。唯有上市，那才幾乎是一本萬利的好生意。如果不上市，誰肯起早摸黑窩在一家製造企業裡吃苦。董其揚雖然不答應加盟騰飛，但好心勸說柳鈞認清上市的好處，一定要將騰飛的發展往上市方向引導，要不然靠製造企業一隻零件一隻零件地掙取利潤積累資本，做到什麼時候才是頭，太慢了。

　　柳鈞鎩羽而歸，只好無奈放棄聘用董其揚的野心。回來與朋友們一說，羅慶跳出來說：「我來！」

　　柳鈞幾乎不相信自己的耳朵，看著這個虛歲三十而立的年輕人發愣。羅慶可是當年強烈追求公務員的高尚社會地

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