样的成绩，一向大方的林风作为老板，也要有所表示。
2o1o年2月，春节前夕。
林风飞抵深圳，准备出席酷风公司年会。
因为现在旗下公司规模太大了，风行集团、酷风科技、腾讯、风行音乐集团、风行影视集团、风行文学集团、支付宝、风行移动公司……，集团各事业部和下面的控股公司，子公司的年会，都开始分开举行了。
大部分年会林风已经不会亲自出席了，除了集团总部年会，也就是挑一些当年有突出成绩的部门年会参加。
而今年，因为酷风的业绩最为出色，林风就选择了出席酷风科技的年会。
林风一向以“壕”著称，下车伊始，他就向酷风董事会提报了一项员工期权激励计划！
按照林风提出的建议，包括雷军在内的酷风管理团队，都将获得本年度公司的高额股权期权激励，从5oo万股到1oo万股不等，而包括全球各分公司（北美、欧洲、大中华区）在内的近万名酷风员工，都将获得不同额度的股权期权激励。
要知道，虽然酷风还没有上市，但是这些股权期权也是非常值钱的！
虽然这些股权期权暂时不能通过二级市场来交易，但可以享受相应的分红。
而酷风如果上市，市值绝对不会比风行低，也是千亿美元级别的公司。
酷风的总股本并不多，目前仅仅不过5亿股，按照酷风如今的营收和利润数据，每股的价值过2oo美元！
毕竟酷风团队的业绩非常好，林风作为大股东，拿出几千万股来激励团队，也是应该的。
包括谷歌和高通在内的董事们也一致通过了这一提案。
林风这次来，除了给团队进行奖励之外，还有一件非常重要的事，就是对酷风的公司组织架构进行调整。
酷风科技与之前的风行集团不同，从一开始，就不仅仅是一家国内公司结构，起步于北美，业务范围也遍及全球市场。
所以一直以来，酷风内部都分为大中华区和欧美区两个架构。
而随着在全球市场和传统手机厂商开始进行贴身竞争，更需要在当地有机构，能够更快的反应和决策。
同时，酷风虽然成立时间不长，但内部业务也比较复杂。
有软件部门：android部门。
有硬件部门：xphone的设计研。
还有分处于硅谷、深圳等地的研究院。
还有市场营销部门、运营商部门、运营部门、供应链管理和生产……
而且林风接下来还要推出xpad，以及更多的智能电子产品，还需要增加新的部门。
以前层峦叠加的组织架构就需要重新调整了。
另外，还有一个让他有点头疼的问题需要解决。
王浩，这个从一开始创业，就陪伴在他身边的，坚定的合伙人，似乎有了退意……
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