,一个是钱给的不够,另外一个就是干的不爽而已!
而现在这样的情况,在国内任何一家公司,可以说都是普遍存在的现象。
这也就是现在为什么有七百万的骑手在送外卖,也不愿意去进工厂的主要原因。
而对于科研企业而言,这种情况就是更是要不得了。
因为搞科研的人,大多都不太擅长玩心眼,很多人就非常喜欢一心搞科研,并不喜欢那些勾心斗角的办公室政治。
而且这些科技人才还大多有一个特性,那就是会恃才傲物。
如果因为那些无能之辈爬到他们头上去弄权,搞得他们气不顺,那他们可真的是会撂挑子不干的。
此处不留爷自有留爷处!
这也是为什么,总有人会说,每年清华北大送那么多学子出去,可那些学生却都留在了米国,并不回华国,给国家做贡献。
甚至就有人调查过,现在硅谷里玩人工智能的,而且发表论文,出成果的有百分之七十都是华人,甚至就都是当年清华送出去的留学生。
而在米国的医学领域,也是如此,在基础研究领域,几乎有百分之七十的科研成果,都是华人贡献的。
于是很多人就泛酸了,说他们这是不爱国,不愿意回国报效祖国。
可你怎么不问问,人家为什么不回来?
但凡是个人,谁愿意背井离乡的到老美去当二等公民。
就说说国内某和研究所九十多人,突然编制都不要了跳槽的事情。
干了十年的科研人员,月薪才九千块,房价一平米要好几万。
再说科研人员上有老下有小,也要养家活口啊?这点钱好干什么?
你在看看欧洲的研究所给开出的年薪,这样经验的科研人员,起步都是几十万的年薪,上百万的也不在少数。
你天天就让科研人员们喊着口号给你做贡献吗?
让人家喝着西北风给你做贡献吗?
这还只是钱给的不到位的。
再说说工作里勾心斗角的事,那就更老鼻子了。
人家都说国内的科研不是在搞科研,搞得是人情世故,其实这话放到国内任何一个行业都是如此。
比如那位曾经满腹心思要报效祖国的颜博士回到清华,可最后才不过几年,就被逼返美,最后几年连续出成果,然后还成了米国工程院院士的。
这不就是个莫大的讽刺吗?
还有国内为数不多的数学大师许博士,也是回国之后几年最后又被逼无奈返美的。
这样的人有多少?
这就是马爸爸嘴里说的干的不爽的。
所以为什么,人家在米国就能出成果,而在国内就干不出来?
这越是国内诸多企业管理者们,最头疼的问题。
其实说到根子上都是儒家文化惹的祸,管理者们或多或少都会带着一些儒家的观念来看待下属。
说白了,就是论资排辈讲尊卑,不看重实力。
反之西方公司
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