,尤其是医药类的科研项目,其实有很大一部分的投入,都是花在人员开支上面了。
所以说漂亮国的科研确实厉害,但人员开支成本也是非常的高。
可他们如果把一部分工作,拿到亚洲和欧洲,那就又完全是另外一回事了。
就比如很多大型药企,比如辉瑞,默氏,葛兰素史克,还有强生,拜耳这样的世界级药企巨头,都在H国开设有实验室。
而且其中很多都坐落于魔都。
哪怕实在魔都,他们招聘一个经验丰富的科研人员,年薪给个十五万到二十万就已经足够了。
技术在好一点,实力再强一点,给个五十万年薪也就了不起了。
可是五十万软妹币,和五十万美元中间的差距,可是一个汇率系数七点多呢。
而且魔都这边的科研人员,更加的吃苦耐劳,不像漂亮国那边的员工,根本就不加班。
每天准点上班,准点下班,而且有特殊原因的时候,迟到早退你也拿他无可奈何。
另外就是,他们每年还有一个月的带薪假期,你根本没办法要求他们上班。
而在魔都这边,那就是另外一回事了。
你只需要付出少少的一点加班费,就能让这边的科研人员加班工作,甚至为了配合米国那边的时间,连轴转熬夜,在这边都是常有的事。
而且他们还没有一个月的带薪假期,就算休年假的时候,也可以以三倍加班费的形势,替换掉他们的假期。
所以对于辉瑞那边的运营管理团队而言,不管怎么看,都是把一部分工作外包出去划算。
而且魔都这边的科研人员的素质,可一点都不低。
做起事来有板有眼,最起码比承包给那些印第安人要让人放心的多。
一旦他们中间有表现的出彩的,他们还可以直接把这个人才调任到总部。
给他们配上和米国普通科研员一样的待遇,他们就感恩戴德愿意为公司效命。
这种只需要付出小恩小惠,就可以收割全球精英人才的机会,你说那些大公司怎么愿意放弃?
反观欧洲那边的实验室也是一样,他们可以把实验室放到成本相对偏低的葡萄牙,或者是东欧等国家地区。
也不用给出太高的薪资,就能够得到他们想要的结果,你说欧美那些大厂有怎么会不愿意把工作外包。
如果拿回去的话,不但会大大提升他们的运营成本,还会大大的拉长他们的研发周期。
所以从这方面考虑,辉瑞那帮漂亮国的巨头,是肯定不会同意把那些岗位拿回到国内去的。
而现在,第九实验室也基本是学习了辉瑞的这套制度,很多课题组,现在已经大大减少了在本部的实验项目。
现在第九实验室的课题组,基本在开始立项之后,首先要做的就是项目试验设计。
为了能够得到理论设计的出来的结果,他们会分别设计
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