你开出什么价?
而现在国内软件行业最关键的问题?其实并不是人员过剩造成的内卷。
而是我们没有创新!!!
重要的事情说三遍,我们没有创新?没有创新,没有创新!
不信大家可以看看我们目前国内流星的各种APP?除了斗音?满手这两种娱乐短视频软件,是我们自研首创的。
其他的各种购物平台,拼单软件,哪个创意不是借鉴了国外的?
另外最最关键的基础是?我们没有开发出自己的软件生态圈。
说白了就是我们的所有软件?从编程工具,到计算机语言,再到运算逻辑。
其实都是植根于米国人原创的理论,始源于人家开发的C语言。
所以如果我们真的想有突破,那就真的要像H公司那样?你去搞一套咱们自己的生态系统出来。
这只是开始,而终极目标是?你能搞出一套,能够兼容西方网络的中文网络出来。
如果你真的搞这样的开发?那才能有容纳下国内一千多万程序员的市场。
甚至一千多万还不一定够,几千万都能容纳的下……
而生化环材这方面?就和软件开发方面又完全是另外一回事了。
只要是高生化环材的公司?那就需要做实验。
只要条件允许?那更是一天二十四小时不间断的实验都可以。
而这样一来,就需要大量的基层科研人员了。
各大公司对这些科研人员的入门要求也不一定很高,只要有正规大学学历,只要能够懂得实验的基础知识那就可以。
他们的首要工作,就是按照实验设计师设计的步骤,来完成实验,同时记录各种数据。
而正是这样简简单单的工作,却能容纳下数亿万计的年轻毕业生。
而经过一段时间的成长,这些毕业生里肯定会有成才的几个。
只要能够不断地有这样的人才涌现,那么肖锋他们的目的就达到了。
不断的有人在生化环材领域取得突破,去创业,虽然大浪淘沙会淘汰一部分,但成长起来的,将来哪怕不会成为参天大树,但也会给咱们国内的很多行业带来翻天覆地的变化。
“所以,咱们现在首先要做的就是超级奶爸,先让这些外包公司活下来。”
“或者说,咱们可以培养更多的外包公司,这样也可以大大的降低咱们的运营成本……”
何方舟的说法,何小君非常认同。
公司里招收的都是顶级人才不假,可这些顶级人才的使用成本也是非常高的。
薪资福利,外加上他们还要做各种各样的实验。
如果让他们长期二十四小时连轴转,那光是加班费,都会让公司的运营费用大大提升。
更别提你还得保证他们的后勤,吃喝拉撒同样是一大笔费用呢。
可如果把一些不必要的鸡毛蒜皮的工作外包出去,那不但可以养活外面大把的外包企业,同时
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