育,肯定是比那些非大学毕业生的素质要好。”
“而且他们对未来的期待,也比普通员工要高。”
“毕竟不是每个人都愿意安安稳稳刷一辈子碗的,所以我们要给他们提供尽可能多的成功的机会。”
“而这短视频制作,我认为就是一个很好的突破口。”
“一方面,可以锻炼这些人的内容创作能力,让他们在大学学到的知识不至于荒废。”
“另外一方面,也可以让一批真正有才华的人,脱颖而出,我们自己把他们打造成网红。”
“这样这些人,可以在网上帮助我们宣传企业,和我们的产品,让我们节省一大笔的广告宣传费用。”
周静说的这些话,肖锋听得很认真。
而听了之后,他也表示非常的惊讶。
事实上名厨制造快餐,最早开始爆店的时候,招收的员工,大多都是三四十岁的大妈。
因为现在的年轻人真的没多少人愿意了到快餐店端盘子刷碗的,就算来了,也大多都是打短期工。
毕竟这份工作技术含量不高,而且今后的晋升机会也非常有限。
所以能够长期坚持下来的,反倒是那些年纪相对比较大的大妈。
但问题是,到后来随着各种新品的不断引进,快餐店的菜单样式不断繁多。
而这就需要一定的记忆,和熟练操作机械设备的能力了。
这方面,那些文化素质不高的大妈,就不太足以胜任了。
于是公司有开始大面积的招收管培生,这一批就是以大学生为主。
而当时在看到名厨集团给出的薪资待遇非常不错,而且还有这非常不错的晋升的机会。
就让他们从双非院校招到了不少学生,而这批人成长起来之后,也给名厨集团在各大学校带去了非常好的口碑。
于是他们后来,也就顺理成章的招收到了越来越多的大学生。
但现在的问题是,他们的企业尤其是快餐部,注定就是一个技术含量要求不太高的地方。
所以给人才成长留出的空间就非常有限。
那些年轻人,以后想要晋升,在前任不动的情况下,后浪的机会就非常少。
那么该怎么把这些人的军心给稳定下来,这时候周静的想法就给他们提供了一个很好的思路。
可以让员工们尝试短视频制作啊!
公司可以自己成立一家MCN,在全公司范围进行海选,然后找专业的团队,对他们进行包装培训。
甚至这个团队,都可以从公司内部来选拔招聘。
到时候只要捧红那么几个,就可以在短视频网上不断地给自家宣传带货啦!
“……这样一来,还能够大大的给咱们节省宣传的费用……”
“肖总,随着企业越做越大,现在咱们每年的广告宣传费用,也是水涨船高。”
“光是去年,咱们在各种媒体平台上的广告投入,就高达三十多亿。”
“按照
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