住这玩意收益稳定啊！
像是现在投资的二滩水电站，一年平均发电170亿度电，现在家庭用电价格0.41元/度。
当然，水电站的收益不能够按照消费价来算，这种还有电力传输成本呢！
电力传输有能量损耗的，而且电力传输还得要高压电线，都得要投资成本。
所以上网电价肯定要低很多，能够有3毛就算不错了。
就按3毛来算，像是二滩水电站一年发电卖的话，也是能够有51亿，除去水电站日常维护的费用，一年赚上三四十亿没有问题吧？
286亿的投资，七八年时间就能够回本，之后就能够一直的赚钱。
所以这笔投资风险性小，收益高而且稳定，属于养老基金公司最喜欢投的项目。
养老基金公司现在每月资金剩余十几个亿，这些钱自然不能够就存在银行，必须得要找项目进行投资才行。
保值增值才是最为重要的事情。
宋琦去忙了，陈怀庆坐在办公室里面安静的翻看着资料。
放下手中的文件，宋琦起身，看向窗外水气朦胧，伸了一个懒腰，这是她要求新做出来的年终奖方案。
墨塔集团的年终奖，并不是说给员工直接发几个月工资。
而是会实行差异化，让过去一年当中给公司做出突出贡献的人获得更多奖励。
绩效分数是量化一名职工对墨塔集团作出贡献值。
年终奖的多寡，和绩效分数有着很大的关系。
墨塔集团的职工，工资构成上面是基本工资+绩效工资再加上其他各种杂七杂八的。
当然了，绩效工资随着职工阶衔提升，也会提升。
比如说小王，一年总共有1200点绩效分数，每个月就是100点。
如果全年绩效分数少于1200点，那就说明其工作上面有着问题，被扣了分。
小王绩效工资每月200元，那么绩效点一分就2块钱。
小王全年绩效分数1345点，那就能够拿到年终奖2690块钱。
绩效分数的扣和奖，是直接有专门的一本书。
如果在上面没有列举的，就得要往上报，最终会到陈怀庆这里。
反正整个就是为了调动员工的积极性和创造力。
宋琦拿着方案准备去找陈怀庆，却见陈怀庆的办公室已经关上了。
陈怀庆在见谁吗？
一般陈怀庆在办公室的话，会将大门给敞开的，至于说大门紧闭，要嘛没人，要嘛就别打扰。
敲了下门，宋琦推开了办公室，却不见陈怀庆的身影。
这个点，还没有到下班时间吧！
“王婉，老板呢？”
王婉：“老板刚走了。”
宋琦奇怪了一下，也没太甚在意。
将文件给放在陈怀庆的办公桌，继续回办公室处理了些事情才下班。
晚上的时候，宋琦自然去陈怀庆家蹭饭。
宋琦抱着小陈乐逗着：“老板没在啊？”
刘惜妍：“说晚上不回来吃饭。”
陈怀庆有应酬什么的，属于很正常的事情，对于这些事情，刘惜妍不会去过问。
等到陈怀庆回到家的时候，已经是晚上十点。
这个点，大家都已经上床休息了。
刘惜妍听到动静，披着衣服从卧室出来，陈怀庆既然去应酬，免不了要喝酒什么的。
还好，现在没人劝酒，陈怀庆说到量了，大家很默契的就差不多说该结束饭局。
“回来啦！”
陈怀庆：“嗯，赶紧回屋去，冷飕飕的。”
刘惜妍将陈怀庆脱下来的衣服给抱在怀里，目光微微的一凝，就见衣服上面有一个长头发。
这几天，陈怀庆有着些怪啊！
晚上经常很晚才回来，而且好似对自己也兴趣大减的样子。
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