拿着本子，之前陈怀庆在说的时候，他就在记呢！
陈怀庆说的这个6S管理，郑夏平感觉很有道理，按照这个落实之后，对于厂里的生产将会有一个很大的改变。
“陈总放心，我一定好好组织落实。”
陈怀庆：“行，幸苦！”
“不幸苦。”
郑夏平其他能力可能不行，可管生产这块，绝对是没有任何的问题。
毕竟之前的时候，郑夏平就在一家工厂里面当车间主任。
就是吧，郑夏平不太怎么会“做人”。
脑子里面比较一根筋，容易是得罪领导。
儿子要结婚，厂里面分房却没有他的份，为了这事，去找领导，却被领导几句话打发了。
看到那些比自己进厂晚，能力比自己差，整天都不干正事的人都分到房子，自己却没有，是越想越气。
当陈怀庆亲自找上门去邀请，简单的聊过之后，倒是很轻松的就挖了过来。
没办法，陈怀庆给得太多了。
他这辈子，也就只能够当个车间主任就到头了，也是得要为自己考虑下。
郑夏平虽然不被领导喜欢，在工人群体当中还有着些威望，帮着给找了不少优秀的老工人过来。
这些老工人年纪都不大，还没到六十岁呢。
都属于内退，让家里面孩子接班的。
此时城市就业情况有多不好，那根本就不用多说。
为什么要工人内退？
就是为了给年轻人腾位置，减少不定因素。
“伱儿子结婚的事情，定了吗？”
说起这个，郑夏平脸上不由浮现起笑意，对于父母来讲，看到自己孩子结婚了，那算是放下了心中的一件大事。
后面，就是等着孩子生小孩，帮着照顾之类的。
做父母的，活了一辈子，回头来看，这全是为孩子活了。
有的人觉得这样子过一辈子不值得，可对于为人父母的人来讲，为了孩子和家人就是活着最大的意义。
“已经定了，大年初六摆酒席。”
“到时候我给包一个大红包。”
大多数的人，都很重感情，记得别人的好。
陈怀庆觉得管理一家公司，在严格的制度管理之外，还得要有人情味。
谁都不希望，自己的工作就完全冷冰冰的，那样子多压抑啊。
当然，有人情味不是说就全人情世故，那样子肯定不行。
后世不少公司开始流行人性化管理，无论加上什么前缀，管理这两个字都在。
没有管理，那肯定得要乱套。
陈怀庆回到办公室的时候，就把杨玉凤给叫了过来。
“叫人事那边，把职工的生日情况给统计好。以后有职工过生日了，给放一天假，再发一百块生日费。”
陈怀庆看着杨玉凤将自己的要求记在本子上面，嘴角微微动了一下。
现在杨玉凤的工作已经不再负责去统计零件数量这些，而是作为办公室主任，反正各种杂事什么的，陈怀庆就
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