单纯搞管理的人才，都不缺。
管人嘛，管得了十个人，就可以试着去管一百个；能够管一百个，就可以试着管一千个。
在管人这事情上面，华国很多人都不用去教，很简单的就会。
村里的小队长、大队长，这些人难道不是搞管理的？
所以说，大家都耳濡目染。
现在华国缺乏的所谓管理人才，是那种现代企业发展的管理人才，有市场眼光、能够组织生产，做得出决策的人。
有陈怀庆在，实际上墨塔半导体很多时候，都属于放开膀子干的。
决策失误？
大家根本就不担心这个，犹豫不决的时候，就报给陈怀庆，让陈怀庆来做决策。
实际上，一家企业里面，有一个人能够选择发展方向，无疑对于管理层来讲，要轻松很多。
有的时候，做事反而不是最累的，那种要考虑未来发展方向的，才是精神压力大。
都是会担心，这一旦选错了方向，那么后果将会有多么的严重。
陈怀庆：“核心研发人员必须得要算上，五级以上的研发人员，都给算上。”
既然来到了墨塔半导体，陈怀庆除了看生产线之外，自然没有道理说，不去研发部门那边看上一番。
在墨塔半导体的研发部门，集中了大量的人才。
其中有不少人，是从米国那边回来的。
在半导体人才这块，不得不说，顶级人才还是在米国。
主要米国在整个产业上面发展得比较早。
华国的半导体人才井喷，也就是这十几年的事情罢了。
7所高校联盟学校，在今年都开设了相关的专业，专门为四象科技、墨塔半导体等企业培养人才。
陈怀庆搞这个高校联盟，也算是终于发挥上了一些作用了。
缺人才？
没关系，可以多上那么些耐心，会有源源不断的人才被培养出来，然后源源不断的进入进来，为产业的发展添砖加瓦，不断的促进技术的进步。
“这是梁梦松，我们研发部门的副主任。”
陈怀庆怎么都看着眼前这人有着些眼熟来着。
“梁主任看上去很是年轻啊！”
梁梦松笑道：“老板这不开我玩笑嘛。相比起老板的年轻有为来讲，我这年纪，可算不算年轻了。”
今年才是40岁的梁梦松，的确已经称不上年轻，可称之为年富力强，那一点毛病都没有。
作为技术研发人员，梁梦松这个年龄，正是最出成果的时间段。
梁梦松现在负责墨塔半导体芯片制程工艺的研发。
而其现在正在进行研发的项目，就是0.7微米制程工艺，利用Mot800光刻机实现0.7微米制程工艺芯片的生产。
能行吗？
这的确是能够可以做到的。
实际上，这也是陈怀庆很是支持的事情。
陈怀庆相信墨塔微电的研发团队，如果能够获得全球最顶尖的元器件，他们必然能够做出全球最顶级的光刻机。
无数的事实证明了，华国研发人员的能力和效率，都最为值得相信的。
不用担心他们能不能行，只要相信他们，他们就能够研发出来任何能够实现的技术。
如果鬼真的存在，要他们研究鬼，他们也能够研究明白。
这就是他们的能力。
其他国家能够搞出来的，他们能够搞出来；其他国家搞不出来的，他们还是能够搞出来。
陈怀庆一直都是在避免卡脖子，只不过Mot800的国产化率上面，只达到了百分之七十。
因为Mot800光刻机并没有外售，只是在墨塔半导体使用，所以外界倒是并不知道Mot800的具体情况。
技术保密这点，还是做得到位的。
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