人都已经到齐了，现在就是分配职位的时候。

　　虽然事先不知道来的是多少人，但是他已经把接下来的工作给安排好了，数了一下人数，加上这些学生，总共有将近50个人，50个人足够接下来的分配。

　　所有成员都站在方牧下方,脸上露出激动的神色，尤其是听到要分配职位，所有的觉醒者握了握拳头。

　　这些年轻一辈的觉醒者大多都是出生于家族，除了少量的原本属于组织的成员之外，其他的人都没有加入过组织，而之所以不加入组织，其实也是源自于年轻人的傲气。

　　他们本身就是来自于各大家族，本身就是为了消除厉鬼的存在,所以在家族和在组织中都是一样的。

　　对于组织他们有敬畏，但是不代表他们会加入，青年堂不一样。

　　青年堂是属于他们的，让他们从头开始，逐渐打造成一个完美的机构，是极具挑战性的。

　　一個新鲜事物的诞生总是带着挑战，而年轻人最喜欢挑战，气盛的年轻人们，把青年堂看作一次机会，是他们施展抱负的舞台。

　　现在机会有了，就看接下来该怎么做。

　　方牧迎着众人的目光，稍微清了清嗓子，道:“第一件事情就是职位的分配，现在人数够了，渝市已经不是以前的状态，不需要抠抠索索,每个区县派三个人，负责管理区县的事务。”

　　学生们还没什么，原来属于组织的成员们听到这话，全都露出激动的神色，有的甚至忍不住挥了挥拳头，表达自己激动的心情。

　　由不得他们不激动，别看每个区县三个人表面上不多，其实和以前比，已经有了翻天覆地的变化，以前他们一个人要管理两三个区县，有的时候连觉都睡不好，整得他们疲惫不堪。

　　捉襟见肘，这个词用来形容以前的状况，十分的贴切。

　　现在不一样了，三个人管理一个区县，他们有信心能够让区县治理更上一层楼。

　　人群略微沸腾，由原本属于组织的成员带动之下，气氛开始逐渐热烈。

　　方牧等到人群稍微平静，这才顿了顿，继续道:“至于具体的分配方式，由刘久来进行布置,周青仍然是总负责人,负责统筹总的方面,郑悦圣你当副负责人。”

　　刘久家境好，父母都是开公司的，常年往返于各个地方，对于管理来说，耳濡目染之下他也学到了不少。

　　其实刘久是个挺聪明的人，所以把具体的人员布置交给他，方牧很放心。

　　至于把副负责人交给郑悦圣，方牧也是有充足考虑的。

　　并不是看中郑悦圣的实力，而是看中他的性格，他那种对什么事物都感兴趣的性格，很适合做管理工作。

　　当人专注于某项事物是因为压力时，他就会枯燥，枯燥就不会有灵感，相应的就会带来效率下降。

　　而当专注于某项事务是来源于兴趣，那就一

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