订单数量上去了，用户看到买的人多，就会产生一种从众心理。
为什么刷单能演变成一个庞大的产业，哪怕是一单成本上十块，也让无数商家趋之若鹜，自然是有其道理的。
而虽然说竞价这方面的收入跟抽佣无法相提并论，但是对于目前营收点少的实王品牌app来说，蚊子腿也是肉。
“嗯。”曹兴宇点点头，对于这方面他相信刘婷能够理解，也没多解释，换言道：
“还有配送员，提前再招聘个一千人吧。”
“免得到时候不够用。”
“额。”刘婷先是愣了愣，随后才应道：“好的...”
突然之间，刘婷意识到这个配送员似乎会成为未来最大的人力成本啊...
这才多久，就奔着三千人去了？
如果是在传统外卖行业，这三千人根本就不算什么。
因为那些平台只是找的外包公司，那些外包的人员称得上是灵活就业的性质，公司也就承担一个微薄的底薪，提成全靠个人跑的订单。
传统外卖行业在配送方面的模式是多劳多得，如果不劳动基本上就没任何成本，因为拿底薪是需要跑一定数量的保底订单。
说到底，这种模式的风险是可控的，甚至可以说是对平台毫无风险，反正订单少，那给配送员的工资就少一点就是，对于它们而言一点影响都没有。
可实王品牌则不然，全职+高额底薪+五险一金！
其本身的成本就远远高于传统外卖行业！
照这么下去，我们这一块的风险好像很大很大啊...
想到这里，刘婷忍不住开口道：“曹总，我们扩充配送团队，还是要根据实际订单来吧？”
“或者我们定制一个完善的扩招机制，设立一系列标准，在触发到我们标准的时候，我们提前去进行招聘，亦或是在配送人员过多时，也提前给我们预警去减少成本。”
“以此去把我们的人员成本一直维持在一个合理的区间。”
“现在三千人或许还好，问题可能不会很明显，哪怕有些劳动力闲置，其成本还是在可以接受的范围。”
“但是等到后续我们规模越来越大的时候，这个成本就不可小视了。”
闻言，曹兴宇抿了抿嘴，沉思起来。
刘婷的这番话用直白点的话来说，就是“招聘不能每次都这样全凭一张嘴，得有系统的科学的一个评判机制”。
对于刘婷的这个想法，曹兴宇倒也没觉得有什么不对。
这种前瞻性的思维，恰恰说明了刘婷在成长。
这其实是好事。
只不过，曹兴宇心里并不觉得配送员会过多。
哪怕多，那也顶多就是一时的。
因为随着后续的快速发展，这些有经验的配送员完全可以去调去支持新的市场区域，去承担更大的新市场里的老员工带新。
因此，他认为这一块的风险其实是相当小的。
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