。
这三种考核制度相辅相成。
无论是对官员的个人品行操守，还是为政能力，都有一个较为详细全面的考核。
但一般情况下，朝廷在考核官员的时候。
注重的还是政绩。
比如说当地的税收情况。
只要当地的税收情况良好，一般情况下都能通过朝廷的考核。
而对于官员的个人品行操守考核得就没有那么严格。
就容易导致一些官员为了应付朝廷的考核。
然后采用各种办法蒙混过关。
以至于一些地方官员各种贪污腐化，暗中为祸一方。
但朝廷依旧是没办法知道这些事。
对于这一点，赵桓也很清楚，但也没办法完全避免。
任何一件事。
只要是人在操作，那就不可能做到百分之百的完善。
赵桓想了想，问李纲和赵鼎两人。
“你们两人说说看，朝廷目前实行的官员考核制度，是否还有不完善，或者是还可以增加改进的地方？”
一听天子的这个问题。
赵鼎和李纲两人就有点头大了。
大宋一朝的官员考核制度。
从太祖高皇帝开始，一直到本朝。
那是经过百余年的时间，不断完善之后所总结出来的。
这已经形成了一个系统性的考核制度。
就算有着不足，需要完善的地方，那也并非是一时半会能搞定的。
因此，赵鼎和李纲两人想了想，也是觉得暂时没办法就这个制度进行补充。
赵鼎躬身禀报。
“陛下，赎臣愚昧，暂时无法指出这项考核制度中的不足之处，臣以为，要更改一项已经形成定制的制度，并非是一朝一夕就能完善制定，得经过不断探讨，
经过层层完善之后方能试行，切不可随意更改，以免与本已经形成好的制度相冲突，进而导致一系列不必要的麻烦产生！”
对于赵鼎所说的这一点。
李纲也是赞同。
“陛下，大宋一直以来都是采用磨勘制、历纸制与巡视制这三种考核方法考核各级官员，就目前来看，也是最为行之有效的一种考核方法，在没有新的考核方法形成之前，
朝廷还是采用此三种考核方法为妥！”
看得出来，赵鼎和李纲两人是比较坚持朝廷目前正在实行的这三种考核方法。
并没有想到另外一种新的官员考核方法。
其实想想也是。
官员考核制度，本身就是一套极其复杂的系统性程序。
要突然改变，那也是不现实的事。
不过，赵桓脑子里却有另外一种官员考核方法。
准确的说，是相对更完善的一种考核方法。
赵桓告诉李纲和赵鼎两人。
“朕在未登基之时，就大宋的官员考核制度，也是有着一些想法，只是朕此前乃是太子，无法对朝中之事进行过多的干预，也因为当时的想法还不成熟，因此，一直没有提出来。”
赵桓说道顿了顿，道。
“不过，经过朕一直以来的仔细揣摩总结，也算是有了一个较为完整的想法，觉得可以尝试着试试！”
见天子这么说。
李纲和赵鼎两人倒也是有些意外。
这天子在登基之前就在考虑这件事。
想必是下了不少功夫。
因此，李纲和赵鼎齐齐躬身。
“请陛下示下！”
赵桓清了清嗓子，道。
“朕将这种考核制度，总结为四个字，四格八法！”
“四格八法？”
李纲和赵鼎两人一听，有点懵。
这完全没听过啊！
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