旦走通，那就是新的管理机制，你就是这个管理层的负责人。”
有了这种机制，谁不绞尽脑汁地想办法、出点子？大家群策群力，在中海原有的管理机制上，便萌发出了更具活力的新模式。再加上有高原这个领路人，不停地指引着企业发展的新方向，大家心里每天都是满怀希望的！
工作变得不仅仅再是挣钱，除了挣钱以外，大家还能在工作中获得成就感，为公司的推陈出新而感到喜悦。自己手执画笔，在自己的岗位上、在公司发展方向的框架内，你能绘制属于自己的理想事业，这样的企业真的留下来以后，就再舍不得走了。
“行，今天叫大家过来，就为了这两件事。第一，加快村庄建设的脚步，推进大棚区整改计划，并要空出一片地皮，留建科技研发中心。第二，就是对研发的投入，前期咱们拿贷款来填，这样也符合贷款的专项用途；等后期债务还清之后，工业口这边，每年要拿出40%到50%的营收，继续投入科技研发。”
这时候大江挠头笑道：“40%到50%的投入，会不会太大了点儿？”
高原也跟着笑道：“哥，大德要抽走咱们60%的营收，这么一对比的话，你觉得50%还多吗？如果咱们真研发出了自己的科技，咱们就能反向抽别人60%。”
“那你这么一解释我就明白了！哥是个粗人，但我明白一个道理，宁愿把钱砸在咱家自己的土地上，也不能让洋老外薅咱的羊毛。咱要是真把成果搞出来，保不齐还能反向薅洋老外的羊毛！”大江恍然大悟道。
“会的，终究会有那么一天！就像当年，我说咱高王庄终究会工业化、城市化一样。你们看看现在，咱们离目标已经不远了。所以下一个目标，就是突破技术封锁，让高王庄由工业化向科技化迈进。也许下次皮特再来，就是咱们该给他授权技术了。也许咱们的产品，未来也要走向海外，走向更广阔的市场。人啊，你得敢想，才能敢干！”
这场会议开下来之后，每个人心里都带着几分惶恐和兴奋，这是最正常不过的反应。因为每每开始变革，人们都会对未知的东西，带着好奇和恐惧。但这也恰恰能推着人们往前走，如履薄冰、谨小慎微，同时又充满斗志、努力勤奋。
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