有些恶作剧地为林风点了两个菜,再将菜谱递给了李彬。
李彬是那种刚铁直男。
他看了一眼餐单之后笑了笑道:“我们才四个人,这都有六菜一汤了,而且我吃的林总帮忙点上了,就这些吧。”
李彬将餐单递给了服务员,请他帮钟健倒杯开水过来,他不爱喝茶。
林风心里一暖。
他发现李彬虽然是个钢铁直男,却懂得照顾别人的感受,这也是林风重用他的重要品质之一。
钟健接过开水,放在一边,并没有喝。他掏出简历,递给了林风。
林风接过简历,并没有翻开,而是放在一旁。
“吃饭的时候不谈工作,咱们先填饱肚子,再慢慢谈工作。”
林风笑了笑,拿起筷子夹了一颗花生米放在口里,再喝了一口茶。
钟健一看林风并没有打算现在面试,显得放松了不小。
这时候,服务员先上了一道凉菜,这是钟键爱吃的凉拌折耳根。
看着这种气味浓烈的凉拌折耳根,李彬开了句玩笑:“以前上大学的时候,你只要同学聚会必点这道菜,结果咱们北方的同学,没有一个人吃得了,最后成了你吃独食。”
“我对这道菜情有独钟,每次聚餐必点,不是喜欢享受吃独食的感觉。”
钟健开了句玩笑,调侃了一句。
这句话一半是玩笑,一半也是他内心真实的想法。
以前同学聚会,他只要点了这道菜,都会独自享受,这种感觉是钟健觉得特别爽的地方,没有吃亏。
林风和许文兵交换了一下眼神。
他猜得没有错,钟健是那种比较自私又自我的人。
这样的人如果当领导,很难协调好下属之间的关系。
他这样的人,如果跑业务,可能会比一般的业务员更厉害,但是当销售部的头,可能欠缺的就是这种大局观。
随着一道道菜上来,林风并没有发表任何意见,而是全程吃吃吃。
享用午餐的过程中,林风通过和钟健短暂的交流,对他的个性也摸得差不多了。
结账之后,他这才拿起钟健的简历,看了一眼他在简历中描述的业绩之后,这才询问钟健,未来真要入职华风高新科技有限公司,对于工资有什么期待。
钟健一听林风终于开始询问他最关心的问题,赶紧打开了公文包,取出一份他制订的销售奖励标准,递给了林风。”
这份报告,是他结合当前大型保险公司的管理模式,再结合贸易公司的产品结构制订的。
首先他会针对代理销,分销商制订奖励计划,再针对公司旗舰店和业务员进行的销售策略和提成标准。
公司将分设多种营销模式,所有的销售他都将获得相应的提成。
他将会成为公司销售部金字塔尖的那个人。
旗下所有职员的销售,他都能分一杯羹。
按照他制订的销售策略和奖励办法,未来他的年薪将会远远超出拥有股份分红的李彬。
看完这份销售策略和提成方案,林风差点想笑。
他如果不是看在李彬的面子上,当场就会否决了钟健。
林风最后选择了克制,因为他更重视李彬的感受。
“钟先生,你的简历很优秀,这份计划做得也可圈可点,我需要和两位股东开会商议之后,再给你最后的回复,下午下班之前我会给你电话,感谢你能够来到这里,陪着我们共享午餐,认识你真的很高兴,让我更了解了咱们的李总。”
林风伸手和钟健一握,起身离开了酒楼。
回公司的路上,林风告诉李彬,钟健不符合公司销售总监的需求,并不是公司舍不得给他这么高的提成,而是他的性格其实更适合当业务精英,并不适合当管理者。
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