冯茂楠道:“我也说说吧,我同意于总的意见,高阳是个非常特殊的人才,按照制度兑现,也是应该的。高阳如果离职,全国版2002年的工作,影响确实会很大。”
任静接着道:“我同意于总和楠总的意见,高阳的作用非常之大。”
万鸿道:“我是年轻人,我就说说感受吧。
2000年,高阳是项目执行主编,我是总经理。
说实话,他起的作用比我大,没有他的策划和组织执行,全国版2000年也做不出3000多万的业绩。
2001年,高阳出任项目总经理,全国版增收2200多万,没有高阳,任何人都做不到。
2001年,全国版的团队精神面貌,也是过去难以想象的,高阳的业务、组织和领导能力,还有对团队的凝聚作用,说实话,让我非常佩服。
其实,200多万的分红,听起来就像天文数字一样,对高阳真算不上多少钱,这是对他的肯定而已。
高阳的岳父,是渝州公安部门的一位领导,岳母创办的公司,据说资产超过两亿。
而且,以高阳个人的能力,像计世这样的媒体都在挖他,跳槽过去,高阳年薪百万都是很轻松的。
所以,我认为,兑现高阳的分红,意义在于对他工作的肯定。
高阳是一个很讲感情的人,全国版的同事,都非常认同他……”
万鸿透露的有些信息,在座的人,几乎都不知道。没想到高阳老婆家里这么富有,老丈人有那样的身份。
这时候,CEO杨利民也发话了:“我也支持刚才各位老总的意见,特别是刚才万鸿讲的,200多万的分红,对高阳价值并不大,意义在于对他工作贡献的肯定。”
这时候,冯老板皱了一阵眉头之后,终于发话了:
“大家有这样的顾虑,是正常的,我也有,只是……”
冯老板讲了自己关在办公室思考的那些问题之后,众人也都理解了。
站在老板的角度,也不是没道理,只是,就不怕高阳寒心,转身走人吗?
冯老板又道:“这样吧,就确定一个原则,高阳的225万分红,全部兑现,但是,要灵活处理。
高阳的项目利润分红,就定为125万。另外100万,通过集团期权分红来解决。
今年,集团期权分红,可以按照70%分红比例执行,高阳的情况特殊,贡献大,他的期权分红,就按照100%的比例执行。
高阳的期权,提前确定为100万。
全国版项目其他员工,原则上,分红最高不能超过30万,比如执行主编方建,最多分红30万。
区域记者,原则不超过6万。广告部业务员,原则上不超过4万。
全国版2001年分红节余下来的钱,就转为2002年的公积金……”
众人明白冯老板的意思了,这样处理,
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