用户流量,可以跟QQ正面PK。
鹅厂推出了QQ医生,切入了51卫士率先创新的免费模式,这是人家的自由,我们惟有鄙视而已,能奈之何?
51卫士的出让,说白了,就是先防御,再准备战斗。
51集团在互联网这一块,创业初期,鹅厂有两次登门,希望用资本优势收购我们,被我们拒绝了。
51集团发展到今天的规模,跟鹅厂之间的直接竞争已经不可避免,人家也不可能让我们轻松愉快地成长下去。
我反复思考,才有了出让51卫士多数股权的决定,是为了建立一道防火墙,先避让,等战斗不可避免,再找时机重拳出击。
另外,这次51卫士拟按照2亿美金估值出让多数股权,51集团持有60%股权,拟出让40%,能获得8000万美金的投资收益,很不错了。
这个项目,我们不过刚创办一年多时间,当然,也正因为如此,大家可能很舍不得。
今天开会,除了讨论出让51卫士多数股权这个动议。
我还有一个动议,就是51卫士这次出让多数股权之后,51集团剩下的20%股权,也不再持有,或者说,换一种方式持有。
我的建议是,注册成立一家员工持股平台性质的公司,包括在座的各位,这一次从整个集团挑选出总共200人,来探索员工持股。
由这样一家公司,代替51集团持有51卫士剩下的这部分股权。
51集团现有的股东,就持有51卫士8%的股权好了,剩下的12%,直接以授予的方式,让这200人中间的非股东员工持有。
当然,直接授予员工股权,也不可能白拿,必须要有相应的锁定期限。
这是大原则,具体如何执行,下来由人力资源部研究拟定。
总体原则是,各项目公司参加集团年会的主管级员工,再加上部分考评优异的骨干员工,也包括集团各部门员工,加上股东,合计200人,通过51卫士来探索员工持股……”
高阳此语一出,在场部分股东脸色瞬间就不太好看了,而不是股东的高管,自然是颇为惊喜。
这等于是要求股东割肉,让渡利益给非股东员工了。
高阳又微微一笑:“各位,站在股东的角度,大家可能觉得自己利益受损了。
不过,我建议大家能有舍小利求大利的思维。
短短三四年时间,从当初创办骄阳公司开始,51集团今年因为51同城等项目的快速扩张,员工已经接近3000人了。
51集团能发展到现在,主要股东作为项目创始人,付出投资与汗水,但是,没有全体员工的努力打拼,我们也不可能发展到现在的程度。
未来,当51集团发展为员工上万人甚至几万人规模的时候,我们靠什么去留住人才,吸引人才?
就单靠
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