“哥,咱爸的云峰基金,有没有那种水平很高但位置不重要,可以挖过来替我撑起风投部门的人才啊?介绍两个呗!”
狗烈没打虞平安的主意。
他有什么好被狗烈惦记的?
但是他爸的云峰基金,讲句良心话,埋着不少中层宝藏。
韩烈的讲法太有趣,逗得虞平安哈哈大笑。
“烈啊,你可真特么皮!”
开始笑骂,意味着除了交易之外,私交也在变好。
“我对咱爸的公司不是特别了解,这样,我帮你问问刘经理。”
虞平安也用上了“咱爸”,而且态度算是尽心尽力。
“你不用担心刘经理不讲实话,咱们给他一个排除异己的机会,他肯定会把对他最有威胁的人扔出来,再夹带两个刺头,然后我帮你筛一下,保证挖过来的人有真本事!”
嚯!谁说他是地主家傻儿子来着?
这不是挺懂人性的吗?
韩烈对虞平安的想法很是认可,但又补上一句提醒:“也要考虑一下工作积极性。”
嗯,就很委婉,很高情商。
虞平安大包大揽:“放心,我父亲公司里的员工都是精英!”
哈,谁给你的信心?!
韩烈特意找人打听过云峰内部的情况,结论很不乐观。
这家基金是一个非常特殊的存在。
本质上,它是一家依靠合伙人们的人脉,专门投“背景公司”的资源型风投基金。
沈南鹏徐新投资公司靠的是眼光、经验、研判、预测,云峰靠大哥。
以马总为首的一票大佬,要面子有面子、要人脉有人脉,总是能够非常轻易的找到市面上最好的团队,然后闭着眼睛砸钱。
于是,基金内部的中高层,工作强度很低,而且精力也不需要放在专业上。
那个内部氛围简直一言难尽。
上层不咋干正事,中层难以出头,真正有水平的精英得不到重视,但是整体福利待遇极好——有没有联想到什么?
反正,韩烈是一个管理层都不想要。
但是,往好的方面看,云峰的牌子真的吸引到了相当多的中层精英,那些人得不到重用,项目提成赚得又少又难,是完美的挖墙脚对象。
可韩烈偏偏又不方便亲自动手——人家刚刚帮你牵线拿下字节,然后回头你就去挖人,像话吗?
而且正常根本挖不到啊!
有了虞平安的帮助,情况就不一样了。
“虞哥,最好附带两个在人工智能领域有积累的投研人员,我准备投几家初创企业试试水。”
“好,你放心,我肯定帮你把风投部门建起来!”
虞平安因为量化策略超出期待,补足差价的心情很迫切,甚至上升到大包大揽的程度。
“如果云峰实在找不到合适的负责人,回头我帮你去行业里再打听一番,一定给你找个够分量的牛人来镇场子,行吧?”
韩烈含笑点头:“行,那咱们一言为定?”
“一
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