司不仅自己需要建设相关的信息系统，同时还需要督促国内其他部门建立相关的信息系统，然后做必要的数据对接。

　　如果是使用人工来进行对账，是非常困难的，基本上是很难做到既全面有准确无误，而且投入的人力物力也是巨大，对国内的养老制度建设非常不利。

　　好在国家已经开始尝试着执行政务信息化改革，这为中国养老公司和国内相关部门的合作具有积极的作用，也为这块的合作扫除了障碍。

　　中国养老公司的第二项工作，就是摸清楚全国独居老人的情况，因为这关系到中国养老公司到底需要建设多少养老院的问题。

　　对于家庭有孩子在身边的老人来说，基本上是不可能居住到养老院的，所以摸排工作可能要复杂一些，但是建设的养老院数量可能并不是很多。

　　总体来说，这是他们三项工作当中，最简单的一项工作了，只需要当地政府配合，投入一些人力物力以及一些资金就可以完成，阻力不是很大，实现难度也不是非常大。

　　第三项工作就比较麻烦了，那就是对于国企退休人员的养老交接问题，以前这些国企是不需要交养老保险的，因为他们退休后，是企业给他们养老，发放养老金。

　　其中一些人因为企业倒闭了，面临无养老金可以领的情况，这种情况下，中国养老公司只能发放基本生存保障养老金了，为这部分人兜底。

　　但是更大的一部分人，他们原本的企业还在，那么就需要将相关账目算清了，首先就是已退休人员的已退休年限问题，其次就是企业需要补足养老保障金的问题了。

　　总不可能中国养老公司将他们的退休员工接过来之后，他们一点血都不出吧，这是不可能的，那就是在纯粹吸中国养老公司的血了。

　　所以他们对于还没有退休的职工，需要补足未缴纳的养老保险，而对已退休的职工，需要根据已退休年限，通过计算，将剩下的养老保险补缴齐全。

　　其实这项工作不仅是中国养老公司需要做，其实中国医疗公司也是需要做这一项工作的，而且两者之间的工作流程和对象基本一致，所以两家公司是合并做这一项工作的。

　　说实话，并不是所有的国企都能够完全足额的补足这一块资金缺口，但是国企的股份毕竟是属于政府的，那么最终还是需要政府来补足这一块资金缺口了。

　　可是并不是所有的政府都有余钱来补足资金缺口，那么就牵扯到国企改革了，不能够足额补足资金的国企，大部分都是已经陷入经营困境的企业。

　　政府如果继续让这些企业以现在的状况存在，不仅自己要出一大份养老医疗资金，同时还需要继续为这些企业经营补血，就是再富裕的政府，都很难扛得住。

　　所以这次国企改革，很大一部

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