府，以加强中央集权。

　　2.含义：采用分科考试的方式选拔官吏。

　　（1）隋唐时期科举制的创立和完善。隋文帝废除九品中正制，开始采用分科考试的方法选拔官员；隋炀帝时，始建进士科，科举制形成。唐朝贞观年间，增加考试科目，以进士、明经两科为主；武则天时，增加科举取士的人数，首创武举和殿试；开元年间，任用高官主持考试，提高科举考试地位。

　　（2）宋朝科举制的发展。考试分为乡试、省试、殿试三级，严格科举考试程序；考试科目逐渐减少，进士科成为最主要科目；实行糊名制；录取名额比唐朝大大增加。王安石变法改革科举，废除死记硬背的明经诸科，进士科不考诗赋，考经义和时务策，设明法科，专考律令、断案等。

　　（3）明清时期科举制度的变化。为严厉控制士人的思想，明朝实行八股取士制度。20世纪初，由于国内形势的剧变，封建科举制度已不适应形势的需要。1905年，清政府废除了科举制度。

　　3.标准：才能（主要是考试成绩）。

　　4.特点：中央用考试方式选官，把读书考试与做官紧密联系。

　　5.意义：有利于打破贵族特权，扩大官吏来源，提高官员文化素质；把选拔人才、任命官吏的权力集中到中央政府，加强了中央集权，并为历朝沿用，影响深远。

　　二、中国古代选官制度的影响

　　1.有利于中国古代政治体制的正常运转。在先秦时期，维护了宗法制为核心的奴隶制政治体制，保证了贵族政治、经济的特权和王权的正常过渡；在封建社会，维护了封建皇权至高无上和中央对地方的控制，保证了封建统治制度的正常运转。

　　2.有利于维护国家的“大一统”局面。从中央政权体系看，通过选官制度，选拔效忠于王朝统治者的中央官员，保证了王朝统治；从对地方官员的选拔和任命看，有效地加强了中央对地方的控制，更加有效地治理与统治人民。

　　3.选官制度的标准化、制度化对国家选拔官员有积极作用。选官制度不断发展，扩大了统治基础，维持了国家统治的长治久安。

　　4.选官制度的变化和完善，有利于文化教育事业的发展，推动了官员素质不断地提高。

　　【方法指导】

　　一、探究中国古代选官制度变化规律

　　1.选官制度的实质：保证和巩固统治者统治的重要举措，其核心是为统治者选拔维护统治的人才。

　　2.选官制度的标准：先秦至隋唐前期是以血缘关系为主，以门第望族为选官的主要依据，其方式有世袭和任命两种；隋唐至明清时期是以才学为选官依据，采取考试方式选拔官员，由皇帝任命。

　　3.选官制度的方式：由世袭、地方评议推荐的方式逐渐

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